PERFORMANCE
STEIGERN

Wir haben die passende Lösung für Sie!

Mit Mitarbeiter­gesprächen 
LEISTUNG steigern

Eine klare Zielvereinbarung ist sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte notwendig. Hierbei ist es wichtig, die Mitarbeiter schon frühzeitig in die Zieldefinition zu involvieren, um somit deren Performance zu steigern. Während Mitarbeiter an ihren Zielen wachsen und die Chance bekommen sich beruflich weiterzuentwickeln, haben Führungskräfte die Möglichkeit, die Vereinbarung als Basis zu nutzen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter besser beurteilen zu können.

Und genau hierbei werden Sie von unseren Lösungen unterstützt.

Erfahren Sie, welche Möglichkeiten
Haufe Ihnen bietet

Software

Zielverein­barung Software

Ermöglichen Sie einen transparenten Blick auf die Ziel­erreichung für alle Beteiligten.

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Consulting

Competence 
Profiling

Unabhängige und zielgerichtete Analyse für Competence Profiling Instrumente.

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Training

Train & Perform-Programme

Wissen das bleibt! Wir unter­stützen Sie dabei Wissen in den Alltag zu transferieren.

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Software

Vergütung
Software

Klarer Blick zu jeder Zeit. Wickeln Sie schnell und einfach Ihre Lohnrunden ab.

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Content

Bücher & eBooks

Finden Sie hier weitere Bücher und eBooks rund um das Thema Performance Management.

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Weitere Lösungen

Mehr zum Thema Performance steigern

Fachinformationen, Zeitschriften und weitere Produkte finden Sie in unserem Shop.

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Consulting

Schmerzpunkte 
identifizieren

Mit Haufe Eigenland identifiziert Sie interaktiv, spielerisch, schnell und einfach relevante Themen in Ihrer Organisation.

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Consulting

Visionen entwickeln 

Bei der spielerischen Methode LEGO® SERIOUS PLAY® werden alle relevanten Personen zur Bildung von Visionen und Erzeugung von Commitment beteiligt.

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Consulting

Zusammenspiel in Prozessen erkennen

Die Haufe Metro Map dient zur individuellen Darstellung Ihrer Prozesse und hilft Ihnen bei der Ableitung neuer Prozesse und Bewältigung der bestehenden Komplexität.

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was führende Marken sagen

„... Der gesamte Recruitingprozess ist deutlich professioneller geworden. Dadurch haben wir optimale Möglichkeiten, ein positives Image bei Bewerbern und Kunden zu erlangen.“

„Wir haben die Implementierung mit relativ wenig Aufwand gemeistert. Außerdem gefällt mir, dass das System sehr selbsterklärend ist.“

BEISPIEL­FRAGEN ZUR AGILEN ZIEL-VEREIN­BARUNG

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